青藍相繼，薪火相傳。為幫助新員工快速融入企業、提升崗位技能，8月1日，鹿鳴礦業開展2025年新員工“導師帶徒”簽約儀式。

活動伊始，人力資源部詳細解讀了2025年“導師帶徒”工作方案，明確了導師與徒弟的職責與義務，建立了動態考核機制，結合徒弟的綜合表現及導師的指導成效進行全面評估。在全場的見證下，14對師徒依次走上簽約席，當新員工們向導師深深鞠躬，敬上熱茶，雙手接過《導師帶徒協議書》時，現場響起了熱烈的掌聲，這不僅是一份協議的簽訂，更是一份責任的傳遞、一份信任的承諾。

選礦廠副廠長張相羽代表導師發言，他分享了自己從新員工成長為技術骨干的經歷，坦言正是當年導師的悉心指導讓他少走了許多彎路，未來將充分挖掘每一名青年的潛力，明確培養目標，助力他們在技術技能上不斷精進，促進青年快速成長成才。新員工代表張文博滿懷激情地表達了心聲：“剛入職時還有些迷茫，現在有了專屬導師，就像有了引路人。未來我將虛心向師傅們學習，不斷豐富和完善自己的知識技能，實現個人價值與公司發展的雙贏。”

公司黨委書記、董事長王琦指出，“導師帶徒”活動是“一對一”“手把手”“心貼心”的培養模式，是人才培養體系中一項歷久彌新的優良傳統和關鍵舉措，就做好導師帶徒工作提出三個方面要求：一是導師要俯身教學，也要虛心傾聽，實現教學相長。作為導師要傾囊相授，做“傳道授業”的引路人；要言傳身教，做“德才兼備”的示范者；要嚴管厚愛，做“亦師亦友”的同行者；要教學相長，做“持續精進”的實踐者。二是徒弟要尊師好學，也要敢想敢試，發揮創新活力。作為徒弟要尊師重道，做“虛心求教”的好學生；要勤學苦練，做“腳踏實地”的行動者；要主動思考，做“勇于探索”的創新者；要心懷責任，做“薪火相傳”的接力者。三是各單位要嚴格要求，也要關心幫助，強化人才培育。人力資源部、團委以及各部門、各單位要切實做好組織、協調、跟蹤、評估和服務，及時解決過程中遇到的問題，推動一批批優秀的徒弟脫穎而出，促進導師的付出結出累累碩果，推動公司人才隊伍建設工作更加生機勃勃、充滿活力。（黨建工作部 周春霖）