電子商務作為現代服務業中的重要產業，有“朝陽產業、綠色產業”之稱，具有“三高”、“三新”的特點?！叭摺奔锤呷肆Y本含量、高技術含量和高附加*；“三新”是指新技術、新業態、新方式。人流、物流、資金流、信息流“四流合一”是對電子商務***鏈的概括。電子商務產業具有市場全球化、交易連續化、成本低廉化、資源集約化等優勢。

隨著市場經濟體制進一步完善，推進經濟增長方式轉變和結構調整的力度繼續加大，發展電子商務的需求將會加強勁。電子商務將被廣泛應用于生產、流通、消費等各領域和社會生活的各個層面。

紅葉杰科技在2005年以前，一直是做**業務，靠傳統的市場營銷渠道，雖然公司業績每年都有增長，但公司付出的成本很高，所收回的效益卻不成正比。

2006年，紅葉杰科技在傳統銷售的基礎上，開始嘗試電子商務，試行網絡營銷，公司建立了*的營銷網站，組建了電子商務營銷*團隊。雖然*年收效甚微，但公司并沒有放棄，而是加大電子商務的投入，以及*人才的培訓，使公司的電子商務走上正常發展軌道。

2008年，金融危機波及中國市場的時候，紅葉硅膠的外貿單不降反升，提升了300%。從2006年到2009年的四年時間里，紅葉杰科技的外貿業務增長了20倍，通過網絡推廣接單*過2個億。

電子商務即節約了人力物力成本，還擴大了產品推廣應用范圍，使產品度大大提高，投入與產出比也大幅提升。

李貴賓談到公司發展電子商務時曾指出，按傳統經營方式，投資一塊錢，可能會賺回一塊、兩塊或者五塊錢，這些都有可能。但實行電子商務，以我們現在的產出比，投資一塊錢，至少可以回饋10塊錢。

紅葉杰科技電子商務致勝有三招：較有效的是搜索引擎推廣，公司谷歌、百度都排在較前面；其次是B2B行業網站推廣，全球前**網站都有投放；在俄羅斯投入2萬的網絡推廣費用，1年帶來4000多萬訂單；同時開發了成交型網站，大幅度提升了網站成交率。

發展電子商務需要的是**技術人才，紅葉杰科技**了人才強企戰略，人才的儲備是重中之重。他們認為，只有緊緊抓住人才這個關鍵因素，在選人、育人、勵人、留人上做好文章，形成關愛人才、重視人才、善用人才的良好氛圍，才能促進企業的**發展。

2012年5月，公司深入各大高校挑選人才，為公司注入大量的新鮮血液。在公司戰略中“全面推進人才強企戰略的實施”。李貴賓時刻強調“現代企業之間的競爭，說到底是人才的競爭，也可以說一個企業是否注重人才管理，已成為衡量該企業管理是否現代化的一個重要標志”。而企業人才也是多樣性、多層性的，除技術人才外，還有管理人才、市場營銷人才、公關人才等等，他們可以是高層的管理者，也可以是生產*的員工；可以是**工程師，也可以是技能嫻熟的工人。應該說，一切具有可為企業發展所用的特殊技能或才干的人都是企業的人才。

2012年，紅葉杰科技新進160名員工，全部達到本科以上*。該公司不斷加強教育培訓力度，為員工**成長搭建競技平臺。**員工職業生涯規劃管理辦法，將個人特長與企業需要緊密結合，實現人力資源效益較大化。公司一致推崇PK競賽機制，將企業發展需要、實際情況與招聘工作緊密融合，綜合考慮*結構、個人素質等多方面因素，精挑細選企業用得上、留得住的實用型良好人才，不斷優化員工隊伍結構。